Od 1 czerwca bieżącego roku, Daria Lorenc objęła funkcję dyrektor HR w JYSK Polska. Wcześniej Daria związana była z Jeronimo Martins Polska, właścicielem sieci Biedronka.

Daria Lorenc posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu różnymi obszarami HR, w tym operacyjne wspieranie menedżerów, tworzenie i zarządzanie strategicznymi procesami centralnymi, przewodniczenie projektom HR-owym. Daria jest ekspertką w zarządzaniu zmianą, angażowaniu zespołów w cross funkcyjne przedsięwzięcia i wdrażanie nowych rozwiązań HR-owych w organizacji. W poprzednim miejscu pracy, między innymi, wdrożyła platformę edukacyjną dla 80 000 pracowników, wspierała managerów w projektowaniu efektywnych ścieżek rozwoju dla ich zespołów poprzez dobieranie odpowiednich metod szkoleniowych.

JYSK ujął mnie tym, że jest to miejsce pracy, w którym codziennie kierujemy się wartościami, które budują silną, zintegrowaną i wspierającą się społeczność. Pozwala to pokonywać wyzwania rynku i budować trwałe relacje w organizacji. Ponadto, oferta produktowa w JYSK to połączenie niesamowicie dobrej jakości z konkurencyjną ceną, co przyciągnęło mnie również jako klienta JYSK – mówi Daria.

JYSK zrobił znaczący krok naprzód w pracy nad zwiększeniem ilości materiałów pochodzących z recyklingu w swoich produktach. JYSK jako firma uzyskał certyfikat Global Recycled Standard (GRS), co oznacza, że firma spełnia wymagania GRS dotyczące, m.in. pełnego i dokładnego weryfikowania materiałów pochodzących z recyklingu w odniesieniu do produktów w asortymencie.

Global Recycled Standard (GRS) to międzynarodowy, dobrowolny standard certyfikacji, który weryfikuje surowce pochodzące z recyklingu i śledzi ich zastosowanie od podmiotu zajmującego się recyklingiem do użycia w produkcie końcowym. Aby zapewnić możliwość śledzenia kolejnych etapów, wszystkie ogniwa w łańcuchu dostaw muszą być certyfikowane, w tym JYSK.

„Certyfikat GRS dla JYSK jako firmy to ważny krok na drodze do oferowania naszym klientom większej liczby produktów wykonanych w całości lub częściowo z materiałów pochodzących z recyklingu. Od wielu lat używamy materiałów pochodzących z recyklingu we wszystkim, od poduszek po szklane wazony i dzięki certyfikacji zapewniamy jeszcze wyższy stopień identyfikowalności i dokumentacji takich surowców” — mówi Peter Andsager, wiceprezes wykonawczy ds. zakupów w JYSK.

500 produktów z certyfikatem GRS

JYSK ma już w swoim asortymencie ponad 500 produktów z certyfikatem GRS, a kolejnym krokiem będzie zdefiniowanie konkretnego celu dla rozszerzenia tego typu produktów w ofercie.

„Wierzymy w GRS jako dokładną i ważną certyfikację w odniesieniu do materiałów pochodzących z recyklingu. Gdy wprowadzamy na rynek produkt zawierający materiały pochodzące z recyklingu, musimy mieć pewność, że recykling faktycznie został zastosowany. Kontrolowanie tego w całym łańcuchu dostaw jest bardzo złożoną procedurą, ale pomaga nam w tym system GRS, a my możemy czerpać korzyści z ich pracy i systemu kontroli” — mówi Lars Ringtved Nielsen, dyrektor ds. zgodności i jakości.

Ważnym powodem, dla którego JYSK wybrał GRS, jest to, że certyfikacja obejmuje coraz więcej materiałów, takich jak poliester i bawełna. To sprawia, że jest to bardzo istotne dla JYSK jako firmy z szeroką gamą różnych produktów.

Więcej produktów z materiałów pochodzących z recyklingu

Zwiększanie zawartości materiałów pochodzących z recyklingu w produktach jest ważną częścią działań JYSK na rzecz zrównoważonego rozwoju, a liczba produktów, które są w całości lub częściowo wykonane z materiałów pochodzących z recyklingu, nieustannie wzrasta.

„Oprócz produktów z certyfikatem GRS, które są opatrzone logo GRS, mamy również wiele innych produktów, które zawierają pewien procent materiału pochodzącego z recyklingu. Dla nas już niewielka ilość materiału pochodzącego z recyklingu jest lepsza, niż zupełny brak tego typu przetworzonych surowców, nawet jeśli te produkty nie są opatrzone logo GRS. Jako firma nadal możemy korzystać z naszego certyfikatu GRS, aby zapewnić identyfikowalność tego materiału” — mówi Peter Andsager.

Co to jest GRS?

• Global Recycled Standard (GRS) to międzynarodowy, dobrowolny standard certyfikacji, który weryfikuje surowce pochodzące z recyklingu i śledzi ich zastosowanie od podmiotu zajmującego się recyklingiem do użycia w produkcie końcowym.
• GRS określa również surowe wymagania społeczne i środowiskowe. Ponadto w produktach z certyfikatem GRS nie wolno stosować chemikaliów, które mogą być szkodliwe.

Odkąd JYSK otworzył swój pierwszy sklep w Danii w 1979 roku, firma rozrosła się do ponad 3200 sklepów na całym świecie. Teraz skandynawski sprzedawca artykułów wyposażenia wnętrz rozszerza swoją działalność na nowy rynek w Turcji.

W czwartek, 4 maja 2023 r., pierwsze sklepy JYSK w Turcji powitały klientów wspaniałą skandynawską ofertą w stambulskich centrach handlowych Torium AVM i Oasis Cadde.

„Z niecierpliwością czekamy na przedstawienie mieszkańcom Turcji naszych wspaniałych skandynawskich ofert. Od dawna chcieliśmy rozszerzyć naszą działalność poza Europę i widzimy ogromny potencjał dla JYSK na rynku tureckim. Głęboko wierzymy, że nasz skandynawski asortyment spodoba się klientom w Turcji i jak zwykle dostosujemy też części naszego asortymentu, aby pasował do lokalnego rynku” – mówi Jan Bøgh, prezes i dyrektor generalny JYSK.

Silna wiara w rynek turecki znajduje również odzwierciedlenie w ambitnym planie ekspansji JYSK.

„Nasze dwa pierwsze sklepy to dopiero początek naszych planów ekspansji, ponieważ widzimy wiele możliwości dla większej liczby sklepów JYSK w Turcji” — mówi Jan Bøgh.

Silny model biznesowy

Z łącznej liczby 48 krajów, 28 jest obsługiwanych bezpośrednio przez JYSK, podczas gdy pozostałe działają na zasadzie franczyzy.

„Mamy silny model biznesowy, który sprawdza się zarówno w naszych krajach, jak i u naszych franczyzobiorców. Jedną z naszych największych zalet jest koncepcja małego sklepu, dzięki której jesteśmy bliżej klientów i maksymalnie ułatwiamy im zakupy” — mówi Jan Bøgh

Oprócz sklepów stacjonarnych, JYSK uruchomi również sklep internetowy dla Turcji, który zaoferuje klientom rozszerzony asortyment z różnymi opcjami dostawy, dostosowanymi do potrzeb klientów.

„Chcemy, aby nasi klienci mieli bezproblemowe zakupy w JYSK, bez względu na to, w jaki sposób lubią robić zakupy” — mówi Jan Bøgh.

W marcu 2023 wejdą do sprzedaży ergonomiczne poduszki z asortymentu WELLPUR JYSK w nowej odsłonie. Pojawi się nowe, udoskonalone opakowanie, a także zmiany w elementach wykończenia produktu. Te zmiany pozwolą zaoszczędzić miliony plastikowych uchwytów i metalowych zamków każdego roku.

Usuwajac plastikowe uchwyty z opakowania i zamiast tego umieszczając uchwyt w kartonowym pudełku, JYSK zaoszczędzi co roku 3 miliony platikowych uchwytów. A wymieniając zamki błyskawiczne na tekstylne, JYSK zaoszczędzi co roku 1 milion metalowych zamków błyskawicznych.

„Jestem dumny, że razem z naszymi dostawcami udało nam się zmniejszyć zużycie zarówno plastiku, jak i metalu w naszych poduszkach WELLPUR. Wciąż mamy duży potencjał, aby zrobić jeszcze więcej, a to jest jeden z kroków we właściwym kierunku ograniczenia użycia zbędnych materiałów. Dobrą rzeczą w tych ulepszeniach jest to, że są one długofalowe” — mówi Berit Stokholm Christiansen, kierownik ds. kategorii kołder i poduszek w JYSK.

Usunięcie zamków błyskawicznych na poduszkach będzie praktycznym rozwiązaniem tekstylnym: dwie warstwy tkaniny będą zachodziły na siebie i zapewnią miękkie zamknięcie. Aby usunąć plastikowe uchwyty na opakowaniu handlowym, wycięto w kartonie uchwyty.

„Kiedy tylko jest możliwość usunięcia z naszych opakowań niepotrzebnego plastiku i innych zbędnych materiałów, musimy to zrobić. Zawsze dbamy o to, aby opakowanie nie było mniej praktyczne, a optymalnie chroniło produkty. Nowy, wycięty kartonowy uchwyt to dobry przykład ulepszenia, które ma same zalety” — mówi Lars Høgh Jensen, specjalista ds. rozwoju opakowań w JYSK.

Ulepszone pakowanie i produkcja poduszek WELLPUR jest częścią ciągłego procesu dążenia JYSK do zmniejszenia zużycia plastiku. Wcześniej JYSK usuwał wszystkie plastikowe opakowania z pościeli, co pozwoliło zaoszczędzić 27 milionów plastikowych toreb rocznie.

Oszczędzanie energii elektrycznej oraz zwiększona regulacja temperatury dotyczy ponad 3200 sklepów, 10 centrów dystrybucji i 40 biur w 48 krajach, w których JYSK jest obecny. Konkretne działania obejmują: ograniczanie zużycia światła tam, gdzie to możliwe, na przykład wyłączanie niektórych świateł w sklepach, wyłączanie dużych znaków logo w centrach dystrybucji oraz bardziej dokładną regulację temperatur. Jednocześnie w kilku, wybranych krajach wdrożono różne mniejsze inicjatywy oszczędzania energii, takie jak konkursy sklepowe czy instalacja automatycznych włączników światła.

Dzięki nowej inicjatywie związanej z oświetleniem w sklepach, JYSK spodziewa się zmniejszyć zużycie w tym zakresie o co najmniej 25%, w porównaniu z obecnymi poziomami.

„Jako duża międzynarodowa organizacja, jesteśmy w JYSK świadomi naszej odpowiedzialności za otoczenie. Zadbaliśmy o to, aby nasze wysiłki w zakresie oszczędzania energii były realizowane we wszystkich naszych lokalizacjach, z jasnymi wytycznymi dla wszystkich pracowników. Nieustannie poszukujemy również sposobów na jeszcze większe oszczędności energii w przyszłości, co jest dobre nie tylko dla zmniejszania kosztów, ale przede wszystkim dla środowiska” – mówi Jan Bøgh, prezes i dyrektor generalny JYSK.

Nowy koncept oświetlenia w sklepach

JYSK przygotował zaktualizowane plany oświetlenia ekspozycji sklepowych we wszystkich sklepach, zaaranżowanych w najnowszym koncepcie 3.0. Nowe podejście ma zostać w pełni wdrożone w Polsce, do końca 2022 roku.

Modyfikacja planu oraz jego wdrożenie zostały wcześniej przetestowane w sklepach JYSK w Polsce, Szwecji, Danii oraz w Czechach. Redukcja oświetlenia ma pozostać bez wpływu na zadowolenie klientów z zakupów w sklepach stacjonarnych.

Szukając sposobów na zmniejszanie zużycia energii, JYSK zorganizował również roczny konkurs oszczędnościowy w Danii. Podobna inicjatywa miała miejsce już wcześniej w Szwecji. W obydwu tych krajach wszystkie sklepy konkurują ze sobą o zaoszczędzenie jak największej ilości energii w skali roku, w porównaniu z rokiem poprzednim. Główny nacisk kładziony jest na umacnianie dobrych nawyków, jak wyłączanie światła przy wychodzeniu z pokoju i utrzymywanie temperatury na minimalnym poziomie.

„Odnosimy duże sukcesy w konkursach organizowanych w JYSK, zarówno w podtrzymywaniu dobrego nastawienia do zmian w organizacji, jak i do wzajemnego inspirowania naszych pracowników. I chociaż oszczędność energii jest obecnie bardzo poważnym wyzwaniem, nasi szwedzcy koledzy pokazali, że poprzez dobrą rywalizację możemy przyspieszyć nasze wysiłki” – mówi Jan Bøgh.

Siła JYSK leży w zgranych zespołach. Dlatego firma postanowiła docenić swoich pracowników w nowej kampanii wizerunkowej, która wystartowała w listopadzie bieżącego roku.

Przekazem przewodnim jest hasło: Jesteśmy dumni, że jesteście częścią JYSK, a komunikowane treści opierają się na podziekowaniach za zaangażowanie w codzienną pracę.

Kampania prowadzona jest równolegle we wszystkich krajach sieci. Część działań komunikacyjnych opiera się na historiach video wybranych pracowników: Marianny, sprzedawczyni w sklepie JYSK, w Hiszpanii, Svante, zastępcy kierownika sklepu JYSK w Szwecji, czy Magdy, kierowniczki sklepu – stażystki z Rumunii. Opowiadają oni o swoich codziennych obowiązkach, o czasie wolnym oraz o tym co ich motywuje i napędza w pracy.

Pozostałe działania to plakaty i różne formy grafik, przedstawiające poszczególnych pracowników, jak i zespoły ze sklepów JYSK w Polsce.

Wizualizacje zawierają wypowiedzi poszczególnych osób co do pracy zespołowej, rozwoju oraz pokazują jak lubią spędzać czas wolny.

„JYSK tworzą zgrane zespoły, łączą nas silne więzi, cele i wartości oraz wspólne celebrowanie sukcesów. Jako pracodawca jesteśmy niezwykle dumni mając pracowników, którzy każdego dnia z ogromnym zaangażowaniem i energią wspierają naszych klientów: czy to bezpośrednio w sklepach, czy też przez telefon w dziale obsługi klienta, jak i poprzez pośrednie funkcje administracyjne. Obecna kampania to tylko mała część tego, jak możemy wyrazić naszą wdzięczność oraz pochwalić się tak fantastycznym zespołem na zewnątrz” – mówi Sylwia Filimon, dyrektor ds. komunikacji JYSK Polska.

Działania wizerunkowe w Polsce skupiają się na komunikacji w mediach społecznościowych oraz w sklepach JYSK.

Menadżerowie, liderzy, każda osoba w organizacji otrzymała dedykowane kartki wirtualne, których może użyć do docenienia współpracy z innymi, na własnych kanałach społecznościowych.

Wysoka satysfakcja w miejscu pracy

W bieżącym roku przeprowadzone zostało w JYSK badanie satysfakcji z pracy. We wszystkich ocenianych w ankiecie kategoriach nastąpił wzrost satysfakcji w odniesieniu do wyników poprzedniego badania z 2020 roku. Pracownicy JYSK Polska doceniają możliwości rozwoju, dobre relacje z przełożonym oraz dyrekcją firmy. Wysoko cenią też atmosferę w pracy. Pozytywnie oceny zyskały również warunki i środowisko pracy.
Poziom zadowolenia wyniósł w JYSK Polska 77 punktów na 100 możliwych. Ogólna średnia w Polsce, w obszarze handlu, to 69 punktów.

JYSK od wielu lat wspiera inicjatywy kulturalne w różnych miastach Polski. Tym razem marka zaangażowała się we współpracę z Pomorską Fundacją Filmową i udział w największym i najpopularniejszym filmowym wydarzeniu w Polsce.

Przygotowaliśmy wspólnie z miastem Gdynia strefę spotkań z twórcami, umieszczając tam nowości produktowe wśród mebli na obecny sezon jesienno-zimowy. Udało się stworzyć przestrzeń w skandynawskim stylu, w nawiązaniu do morskiej natury i jej wpływu na nasze samopoczucie. Dodatkowo wyposażyliśmy w meble przestrzeń dla uczestników Festiwalu, tworząc Strefę Przytulnych Spotkań. Mogą tam zaplanować swoje seanse kinowe, podyskutować o obejrzanych obrazach, czy po prostu odpocząć – mówi Sylwia Filimon, dyrektorka ds. komunikacji JYSK Polska.

JYSK ma swoje biuro główne oraz Centrum Usług Wspólnych dla innych krajów sieci w Gdańsku. Stąd szczególnie ważne dla firmy jest zaangażowanie w inicjatywy w regionie Pomorza.

Festiwal jest doskonałą okazją do zaprezentowania nowości asortymentowych, zainspirowania klientów, a także pokazania wsparcia dla ważnych inicjatyw kulturalnych.

—————————————————————-

Festiwal Polskich Filmów Fabularnych to jedna z najstarszych imprez filmowych w Europie, promująca na tak wielką skalę rodzimą kinematografię. Istnieje od 1974 roku, do roku 1986 FPFF organizowany był w Gdańsku, następnie jego siedzibą stała się Gdynia, a centrum festiwalowym – Teatr Muzyczny im. Danuty Baduszkowej. Co roku widzowie FPFF – bardzo często jako pierwsi w Polsce – mogą zapoznać się z najnowszymi polskimi produkcjami. O statuetkę Złotych i Srebrnych Lwów a także szereg nagród indywidualnych rywalizują najciekawsze rodzime filmy, premiery, debiuty i laureaci na międzynarodowych festiwalach filmowych.

***

JYSK to międzynarodowa sieć handlowa o skandynawskich korzeniach, która wspiera aranżacje każdej przestrzeni domowej, czy ogrodu.

Obecnie sieć JYSK obejmuje powyżej 3100 sklepów w 48 krajach, oferując bardzo dobrą ofertę dla klientów, niezależnie od tego czy preferują zakupy stacjonarne, czy online.

Założyciel Lars Larsen otworzył swój pierwszy sklep w Danii w 1979 roku. Dziś JYSK zatrudnia 28 500 pracowników.

JYSK jest częścią rodzinnej grupy Lars Larsen, której łączny obrót w roku obrotowym 2020/21 wyniósł 5,255 miliarda euro. Obroty JYSK wyniosły 4,4 miliarda euro w tym samym okresie.

W Polsce JYSK istnieje od 2000 roku. Siedziba znajduje się w Gdańsku.

JYSK Polska obejmuje około 260 sklepów i zatrudnia około 2 400 osób, wliczając Centrum Dystrybucji w Radomsku.

W 2000 roku, w Gdańsku otworzony został pierwszy sklep JYSK w Polsce. Obecny był wówczas założyciel sieci Lars Larsen, a polski oddział zatrudniał kilkanaście osób. Dziś JYSK to ponad 270 sklepów na polskim rynku i miliony klientów, robiących każdego dnia zakupy.

Jubileusz 20-lecia firmy na rynku polskim przypadł na rok wybuchu pandemii. Obostrzenia pandemiczne, względy bezpieczeństwa sprawiły, że uroczystości wewnętrzne zostały przesunięte na czas, kiedy będzie możliwe wspólne spotkanie. Taka możliwość wystąpiła w sierpniu bieżącego roku, kiedy pracownicy sklepów z całej Polski, Centrum Dystrybucji w Radomsku oraz biura głównego firmy mieli możliwość wspólnie celebrować sukcesy minionych lat.

Wydarzenie miało miejsce w Łodzi, Galę poprowadził dziennikarz telewizyjny Marcin Prokop, a dla pracowników zagrały koncerty dwa zespoły muzyczne, wskazane przez nich we wcześniejszym głosowaniu wewnętrznym.

To bardzo ważne, że mogliśmy w końcu spotkać się i wspólnie uczcić tak ważny dla firmy moment. Nasi pracownicy każdego dnia robią co w ich mocy, aby jak najlepiej obsłużyć naszych klientów. Tym razem to było ich święto. Ponad dwadzieścia lat na rynku to czas wielu przełomów, doświadczeń, nauki podejścia do klienta i współpracy z nim. Cały nasz zespół z każdego sklepu na terenie kraju, z centrum dystrybucji w Radomsku, czy centrum usług wspólnych i biura głównego w Gdańsku – wszyscy są motorami rozwoju oraz sukcesów osiąganych przez te lata – mówi Sylwia Filimon, dyrektor ds. komunikacji JYSK Polska.

—————————————————————-

Specjalny odcinek podcastu JYSK #Wyspani

Przy okazji wspólnej celebracji, firma postanowiła również opowiedzieć o swoich początkach, skandynawskich korzeniach, doświadczeniach w rozwoju na polskim rynku poprzez specjalny odcinek podcast’u JYSK #Wyspani.

W odcinku, o tytule nawiązującym do logotypu marki, dziennikarz telewizyjny Marcin Prokop przepytuje Dyrektora Generalnego JYSK Polska – Piotra Padalaka. Rozmowę można odsłuchać na kanałach streamingowych JYSK na Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, a także na Youtube.

JYSK #Wyspani na YouTube:

Metamorfozy przeprowadzono w różnych częściach Polski i miały różnorodne cele: pokój córki, która za chwilę rozpocznie studnia, sypialnia na nowożeńców, którzy właśnie rozpoczęli nową drogę życia, kawalerka dla syna jako prezent-niespodzianka, czy salon dla rodziny na Kaszubach. Wszystkie historie dotyczyły osób, które na co dzień pracują w sklepach JYSK oraz w biurze głównym w Gdańsku.

Pracownicy to najlepsi ambasadorzy marki. To było fantastyczne doświadczenie przeprowadzać metamorfozy wspólnie z nimi. Powstały funkcjonalne i ładne przestrzenie w duchu skandynawskiego wzornictwa, które pokazywaliśmy również na zewnątrz w mediach społecznościowych, chcąc zainspirować klientów do nowych pomysłów na wnętrza – mówi Sylwia Filimon, dyrektor komunikacji JYSK Polska.

Planowaniem zmian, doborem mebli i dodatków zajmowały się trzy projektanki wnętrz i twórczynie internetowe: Agnieszka Chlebda (@agnieszkachlebda), Ula Michalak (@interiors_design_blog) oraz Sylwia Sone (@shinysyl).

Bezpośrednio ustaliły potrzeby i preferencje co do kolorystyki oraz funkcjonalności, aby na końcowym etapie bezpośrednio nadzorować zmiany w każdej lokalizacji.

Zmiany, pomimo że bazowały na wcześniejszym wywiadzie co do potrzeb, były przedstawiane z efektem niespodzianki, dlatego nie obyło się bez wzruszeń i okrzyków radości.

Nie mogłam uwierzyć, kiedy zobaczyłam wyniki konkursu, że to właśnie nasze pomieszczenie zostało wybrane do metamorfozy. Ogromna radość i wzruszenie. Pokój wygląda przepięknie, ciekawie również było obserwować jak można wykorzystywać i zestawiac nasze dodatki w przestrzeni domowej. Dużo praktycznej wiedzy, którą będzie można również wykorzystać w codziennej pracy. – mówi Ania, sprzedawczyni ze sklepu JYSK w Łodzi, która urządzała pokój dla córki.

Urządż się z JYSK to pierwsza edycja konkursu przeznaczonego dla pracowników. Możliwe, że będzie powtórzona w kolejnym roku.

JYSK to międzynarodowa sieć handlowa o skandynawskich korzeniach, która wspiera aranżacje każdej przestrzeni domowej, czy ogrodu.

Obecnie sieć JYSK obejmuje powyżej 3100 sklepów w 50 krajach, oferując bardzo dobrą ofertę dla klientów, niezależnie od tego czy preferują zakupy stacjonarne, czy online.

Założyciel Lars Larsen otworzył swój pierwszy sklep w Danii w 1979 roku. Dziś JYSK zatrudnia 28 500 pracowników.

JYSK jest częścią rodzinnej grupy Lars Larsen, której łączny obrót w roku obrotowym 2020/21 wyniósł 5,255 miliarda euro. Obroty JYSK wyniosły 4,4 miliarda euro w tym samym okresie.

W Polsce JYSK istnieje od 2000 roku. Siedziba znajduje się w Gdańsku.

JYSK Polska obejmuje około 260 sklepów i zatrudnia około 2 400 osób, wliczając Centrum Dystrybucji w Radomsku.

W czasie rosyjskiej inwazji sklep został doszczętnie splądrowany, towary wywieziono, maszyny i urządzenia uległy uszkodzeniu. Zniszczone zostały szklane fasady, wyłamane drzwi do sklepu i wiele innych elementów. Całkowite straty sklepu w Buczy wyniosły prawie 8 mln hrywien. Inny sklep JYSK w Hostomlu został doszczętnie zniszczony.

Zespoły obydwu sklepów aktywnie pracowały nad odbudową lokalizacji JYSK w Buczy. Włączając: montaż mebli, uzupełnianie stanów magazynowych, wykładanie towarów, odnawianie wystroju. Mimo obecnych trudności logistycznych i zaopatrzeniowych sklep został w 100% odrestaurowany.

„Renowacja sklepu w Buczy to znaczące i symboliczne wydarzenie dla całego JYSK. Dla pracowników firmy oznacza to, że nie poddajemy się i dalej idziemy do przodu. Bucza stała się tragicznym symbolem dla narodu ukraińskiego, a my chociaż w jakiejś części możemy pomóc ludziom odbudować normalne życie – komentuje Country Manager JYSK na Ukrainie, Eugene Ivanytsia – Wielu pracowników sklepów JYSK w Buczy i Hostomlu doświadczyło silnego stresu psychicznego z powodu rosyjskiej okupacji – tygodnie w piwnicy bez wody, jedzenia i nie tylko. Ale teraz te osoby wykazują ogromną chęć do pracy. Ta siła woli budzi szacunek i po raz kolejny pokazuje wspólne wartości całego wspaniałego zespołu JYSK.”

Sklep JYSK w Buczy otworzył wspólny zespół pracowników z lokalizacji w Buczy, Hostomlu oraz  ze sklepów JYSK w Kijowie.

Dodatkowo, odrestaurowaną placówkę tuż przed otwarciem odwiedził Ambasador Danii w Ukrainie: Ole Egberg Mikkelsen.

„Walkę z agresorem toczą nie tylko odważni ukraińscy żołnierze na polu bitwy. Nie mniej ważne są Wasze starania o przywrócenie i powrót do normalnego życia w Waszej lokalnej społeczności. Pragnę wyrazić szczerą wdzięczność i szacunek dla zespołu JYSK, że to umożliwiacie” – powiedział Ambasador podczas spotkania.

10% sprzedaży w okresie kampanii otwarcia, zostanie przeznaczone na odbudowę liceum w Irpinie, które uległo znacznemu zniszczeniu w czasie okupacji.

Na dzień dzisiejszy JYSK prowadzi 71 sklepów na Ukrainie.

Po czterech tygodniach tymczasowego zamknięcia, Zarząd JYSK podjął decyzję o stałym zamknięciu sklepów na tym rynku i całkowitym wycofaniu się z Rosji.

„Rozpoczęliśmy działania w Rosji, bo chcieliśmy przekazać naszą świetną ofertę rosyjskiej społeczności. Mieliśmy bardzo dobry start, za co bardzo dziękuje wszystkim zaangażowanym wówczas osobom. Jednak w obecnej sytuacji właściciele JYSK, jak i kadra zarządzająca nie widzą innej możliwości jak zamknąć działalność na tym rynku” – mówi Jan Bøgh, Prezes i Dyrektor Generalny JYSK.

W kolejnych krokach firma skontaktuje się z właścicielami budynków, w których zlokalizowane są rosyjskie sklepy w celu uzgodnienia uczciwych waruków zakończenia współpracy.

Kończąc działalność, sieć ponownie otworzy swoje sklepy w Rosji od 31 marca, w celu opróżnienia lokalizacji z asortymentu i przeprowadzenia wyprzedaży. Po tym działaniu sklepy zostaną zamknięte na stałe.

Dotychczasowi pracownicy JYSK Rosja otrzymają wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami lokalnymi.

„Nikt w Zarządzie JYSK nie czuje się dobrze w tej sytuacji, włączając mnie. Nie mamy jednak wątpliwości, że jest to słuszna decyzja. Dziękuje wszystkim naszym rosyjskim kolegom za ich dotychczasową pracę oraz zaangażowanie i życzę im powodzenia w nadchodzących latach” – mówi Jan Bøgh.