Ciesząca się międzynarodowym uznaniem inicjatywa Science Based Targets (SBTi) zatwierdziła cele JYSK w zakresie redukcji emisji gazów cieplarnianych zgodnie z Porozumieniem paryskim. Największy wpływ będzie miało ograniczenie emisji podczas wytwarzania produktów.
Odkąd założyciel JYSK, Lars Larsen, otworzył pierwszy sklep JYSK w Aarhus w Danii w 1979 roku, JYSK rozwijał swoją działalność w oparciu o silne wartości, takie jak kupiec, kolega i duch firmy. Opierając się na tym fundamencie i zatwierdzonych celach SBTi, JYSK ma teraz jasny plan działania dotyczący zmniejszenia swojego śladu klimatycznego.
„Jesteśmy dumni, że otrzymaliśmy pieczęć aprobującą od inicjatywy Science Based Targets dla naszych celów klimatycznych. Zrównoważony rozwój jest fundamentalną częścią naszego zaangażowania na rzecz naszych klientów, naszych pracowników oraz planety – to duże zadanie, ale konieczne. Jesteśmy zobowiązani dołożyć wszelkich starań, aby zmniejszyć nasz wpływ na klimat i chcemy pomóc naszym dostawcom w zrobieniu tego samego. Zrównoważone produkty powinny być dostępnym i niedrogim wyborem dla naszych klientów podczas zakupów w JYSK” – mówi prezes i dyrektor generalny JYSK, Rami Jensen.
Największe redukcje będą wynikać ze współpracy z dostawcami
93% całkowitej emisji gazów cieplarnianych JYSK pochodzi z produktów, towarów oraz usług dostarczanych przez firmy zewnetrzne. W ramach celów zatwierdzonych przez SBTi, JYSK będzie wymagać od dostawców obliczenia własnych emisji i uzyskania zatwierdzenia tych celów przez SBTi przed końcem roku finansowego 2028. W osiągnięciu tego ambitnego celu wesprze dotychczasowa i ugruntowana współpraca JYSK z dostawcami w temacie praw pracowników w całym łańcuchu dostaw we współpracy z międzynarodową organizacją amfori.
„Ponieważ większość naszych emisji gazów cieplarnianych pochodzi z produkcji naszych artykułów, aby osiągnąć własne cele, musimy dostarczać wyniki w porozumieniu z naszymi dostawcami. W przyszłości będziemy ich wspierać w inicjowaniu prac nad rachunkowością klimatyczną, abyśmy mogli razem wywiązać się ze zobowiązania do zmniejszenia śladu klimatycznego” – mówi Rami Jensen.
Redukcja emisji w ramach działalności własnej JYSK
Chociaż emisje gazów cieplarnianych JYSK w ramach działalności własnej stanowią mniej niż 2% całkowitych emisji firmy, JYSK będzie również pracować nad zmniejszeniem swojego wpływu na klimat. Przyjmując rok finansowy 2022 jako rok bazowy, JYSK zamierza osiągnąć bezwzględną redukcję emisji CO2 o 50,4% do końca roku finansowego 2032.
Jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu są rozwiązania w zakresie energii odnawialnej, takie jak panele słoneczne na dachach centrów dystrybucji. Tego typu rozwiązania już obecnie dają pozytywne rezultaty w wielu krajach. Panele słoneczne wytwarzają obecnie do 30% energii wykorzystywanej w centrach dystrybucji.
„W nadchodzących latach przyjrzymy się rozwiązaniom pozwalającym zmniejszyć naszą emisję, które obejmują zasilanie, ogrzewanie i chłodzenie naszych sklepów, centrów dystrybucji i biur, a także zmniejszymy emisję gazów cieplarnianych z pojazdów będących własnością naszej firmy. Wiemy, że to niewielki procent naszego całkowitego zasięgu, ale nadal jest to ważna część naszej strefy wpływu – mówi Rami Jensen.
Inicjatywa Science Based Targets
JYSK wyznaczył krótkoterminowy cel dla zakresu 1 i 2, który obejmuje jego własną działalność oraz zakresu 3, który obejmuje emisje pośrednie w łańcuchu wartości.
Cele klimatyczne JYSK to:
- JYSK zobowiązuje się do ograniczenia bezwzględnych emisji gazów cieplarnianych z zakresów 1 i 2 o 50,4% do roku budżetowego 2032 w porównaniu z rokiem bazowym 2022 (rok budżetowy). *
- JYSK zobowiązuje się, że do roku budżetowego 2028 72,5% swoich dostawców pod względem emisji obejmujących zakupione towary i usługi będzie realizować cele oparte na celach inicjatywy science based targets.
- Całkowite emisje JYSK podzielone na zakresy 1,2 i 3
– 1,85% Zakres 1 i 2
– 98,15% Zakres 3
*Docelowa granica obejmuje emisje związane z gruntami i pochłanianie z surowców bioenergetycznych.
„Wierzę, że wyznaczyliśmy ambitne i skuteczne cele na nadchodzące lata w całej naszej działalności, koncentrując się na naszych klientach, naszym łańcuchu dostaw i naszym miejscu pracy, aby zmniejszyć wpływ na klimat. Nie mogę się doczekać tego kolejnego kroku w JYSK, aby mieć pewność, że pozostaniemy konkurencyjni i pozostaniemy pierwszym wyborem klientów w zakresie wyboru produktów do domu” – mówi prezes i dyrektor generalny JYSK, Rami Jensen.
Budowanie na TRWAŁYM fundamencie
Nowa strategia zrównoważonego rozwoju JYSK „Świetna Oferta dla Pokoleń” oraz zatwierdzone w ramach inicjatywy Science Based Targets cele dotyczące redukcji emisji gazów cieplarnianych opierają się na trwałym fundamencie odpowiedzialnych działań biznesowych JYSK, które są prowadzone od wielu lat:
JYSK jest członkiem Forest Stewardship Council® w Danii (FSC® N001715) od prawie dwóch dekad. Od 1 stycznia 2025 r. wszystkie produkty i opakowania z drewna, tektury i papieru zakupione przez JYSK będą posiadały certyfikat FSC.
JYSK nieustannie pracuje nad zmniejszeniem ilości plastiku w produktach i opakowaniach. Przykładem tego są pudełka SMARTSTORE wykonane w całości z plastiku pochodzącego w 100% z recyklingu. Ponadto JYSK usunął plastikowe opakowania z pościeli i prześcieradeł, zasłon i pokrowców na palety.
JYSK jest członkiem Better Cotton, największej na świecie inicjatywy na rzecz zrównoważonej produkcji bawełny. Od 1 stycznia 2025 r. JYSK zobowiązuje się do zapewnienia, że bawełna przeznaczona do produkcji tekstyliów w JYSK będzie pozyskiwana ze zrównoważonych źródeł. Dotyczy to bawełny Better Cotton, bawełny z recyklingu i bawełny organicznej.
Zdecydowana większość produktów tekstylnych wraz z większą częścią kołder i poduszek w JYSK jest certyfikowana zgodnie ze STANDARDEM 100 OEKO-TEX. OEKO-TEX jest jednym z wiodących na świecie systemów znakowania tekstyliów. Ten standard jest zapewnieniem dla JYSK i klientów, że produkty nie zawierają szkodliwych poziomów substancji, które mogą być problematyczne dla zdrowia i środowiska.
JYSK posiada również certyfikat Global Recycled Standard (GRS), który ma na celu zminimalizowanie ilości odpadów i zwiększenie udziału w produktach materiałów pochodzących z recyklingu.
W ramach zobowiązania JYSK do poszanowania podstawowych praw pracowników w łańcuchu dostaw, JYSK został w 2006 roku członkiem stowarzyszenia amfori, będąc jedną z pierwszych firm w Danii. Amfori to globalne stowarzyszenie biznesowe, które promuje zrównoważony handel, pomagając firmom w poprawie wyników społecznych i środowiskowych w łańcuchach dostaw. Obecnie współpracujemy z amfori zarówno w zakresie programów społecznych, jak i środowiskowych, w szczególności poprzez amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) dla dostawców produktów we wszystkich krajach wysokiego ryzyka oraz amfori Business Environmental Monitoring Initiative (BEPI) dla wszystkich dostawców produktów. JYSK wymaga od swoich dostawców wywiązywania się z tych zobowiązań.
JYSK uważa, że różnorodność, równość i inkluzywność stanowią siłę firmy. JYSK osiągnął już równy podział mężczyzn i kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmie, a w najnowszym badaniu satysfakcji pracowników pracownicy ocenili JYSK na 82 punkty ze 100 możliwych w pytaniu „czy możesz być sobą w pracy?”.
Wyjaśnienie strategii zrównoważonego rozwoju „Świetna oferta dla pokoleń”.
W JYSK wierzymy, że zrównoważony rozwój powinien być dostępny dla każdego i stanowi fundamentalną część naszego zaangażowania na rzecz naszych klientów, naszych pracowników i planety. Wiemy, że jest jeszcze dużo pracy do wykonania i rozumiemy skalę tego zadania. Jesteśmy zobowiązani dołożyć wszelkich starań, aby zmniejszyć nasz wpływ na otoczenie i chcemy pomóc naszym klientom i dostawcom zrobić to samo. Dlatego uruchomiliśmy nową strategię zrównoważonego rozwoju. Świetna oferta dla pokoleń.
Nasza nowa strategia zrównoważonego rozwoju opiera się na wieloletnich odpowiedzialnych działaniach biznesowych w JYSK. Koncentruje się na 5 głównych obszarach, w których JYSK widzi największy wpływ, ryzyko i możliwości. Strategia wspiera działania mające na celu dokonanie pozytywnych zmian dla klimatu i społeczeństw, w których JYSK jest obecny, zachowując jednocześnie przejrzystość procesu i wykonywanej pracy.
Pięć obszarów to:
Działania na rzecz klimatu
Odpowiedzialny łańcuch wartości
Jakość produktów godna zaufania
Atrakcyjne i inkluzywne miejsce pracy
Transparentność danych
Działania klimatyczne:
Po uzyskaniu zgody inicjatywy Science Based Targets na cele redukcji klimatu JYSK, JYSK będzie ściśle współpracować ze swoimi dostawcami i opracowywać plany działania w zakresie inicjatyw redukcyjnych w oparciu o aktualne dane ESG, aby zapewnić redukcje w całym swoim łańcuchu wartości. JYSK będzie także współpracować z partnerami w celu przyspieszenia i wykorzystania nowych technologii w takich obszarach, jak energia odnawialna, w celu zmniejszenia emisji w ramach własnej działalności.
Odpowiedzialny łańcuch wartości:
JYSK ponosi szeroką odpowiedzialność w swoim łańcuchu wartości i angażuje się w redukcję emisji gazów cieplarnianych, zapewnianie pracownikom bezpiecznego środowiska pracy i etyczne praktyki biznesowe. JYSK będzie współpracować bezpośrednio ze swoimi dostawcami, aby zapewnić zrównoważony rozwój w całej ich działalności i ustanowić te same wysokie standardy we własnym łańcuchu wartości, od centrów dystrybucji po sklepy.
Zaufane produkty wysokiej jakości:
JYSK chce ułatwić klientom kupowanie i wyposażanie swoich domów w przedmioty wykonane z materiałów pochodzących z odpowiedzialnych źródeł i posiadających międzynarodowe certyfikaty, po przystępnych cenach. Aby to osiągnąć, w nadchodzących latach JYSK będzie mapować emisję gazów cieplarnianych z poszczególnych produktów. Optymalizując wykorzystanie materiałów i badając sposoby tworzenia trwalszych produktów, JYSK dąży do zmniejszenia zajmowanej powierzchni i zapewnienia klientom spokoju podczas zakupów w JYSK.
Atrakcyjne i włączające miejsce pracy:
W JYSK „współpracownik” to jedna z trzech wartości, które stanowią fundament globalnej firmy. JYSK jest dumny z wysokich wyników satysfakcji z pracy w swoich Badaniach Satysfakcji Pracowników we wszystkich krajach, w których prowadzi działalność. JYSK stara się, aby miejsce pracy było miejscem, w którym pracownicy czują się bezpiecznie, mogąc być tym, kim są, oraz korzystają ze swojego prawa i obowiązku wypowiadania się oraz gdzie ich zdrowie i bezpieczeństwo jest priorytetem.
Przejrzystość danych:
JYSK stara się zachować otwartość i przejrzystość w zakresie postępów i wyzwań w zakresie zrównoważonego rozwoju, a jednocześnie przestrzegać przepisów prawnych w całej swojej globalnej działalności. Co więcej, będziemy uwzględniać dane dotyczące zrównoważonego rozwoju przy kluczowych decyzjach, takich jak inwestycje w ekspansję i działalność sklepów.
Rami Jensen, Prezes i Dyrektor Generalny JYSK